"Recruiting day"; 500 posti di lavoro

[Rodolfo]

Per il prossimo 11 maggio Costa Crociere ha indetto un "Recruiting Day on line" per l'assunzione di 500 figure professionali del turismo, con particolare focus su quattro categorie; animatori, fotografi, receptionist e tecnici dell'intrattenimento.

Cinquecento posti di lavoro, Costa Crociere annuncia per l’11 maggio un Recruiting Day online - Shipmag

Si cercano moltissime figure professionali del turismo e della ristorazione, con particolare focus su quattro: animatori, fotografi, receptionist e tecnici dell’intrattenimen [...]

www.shipmag.it

 

[MCP]

Inrecruiting | access

inrecruiting.intervieweb.it

Questo è il sito dell'agenzia incaricata delle selezioni, ma ci sono due cose che non mi piacciono per niente:
1) che gli annunci - salvo differenze minime - siano l'uno il copiaincolla dell'altro qualunque sia la posizione, tutti con tono eccessivamente (e sospettamente) "accattivante", e volutamente privi di alcuna informazione su inquadramento contrattuale e corrispettivo economico;
2) che prima ancora di cominciare a lavorare sia richiesto all'assumendo un esborso di 1.000 euro per fare a carico proprio il corso sulla sicurezza.
Sarebbe interessante poi sapere in quanti avranno risposto...

 

[essepi2]

Durante il colloquio diranno ad ognuno tipologia di contratto, inquadramento, salario.
Mi sembra che i corsi, se verrai assunto, siano a totale carico della compagnia. Probabilmente tu lo paghi e poi ti viene rimborsato.

 

[Rodolfo]

A volte ci siamo chiesti della scarsa preparazione del personale, per via di vari fattori, reclutamento post covid, crescita numero navi in servizio, e mi chiedo come si possa immettere in servizio figure professionali preparate, dalla selezione alla successiva immediata stagione estiva. Come può ad esempio un "receptionist" che ricopre una figura chiave in tutte le strutture ricettive, essere formato alle caratteristiche, conoscenze specifiche dell'ambiente in cui andrà ad operare, nel giro di "pochi giorni".

 

[essepi2]

A volte ci siamo chiesti della scarsa preparazione del personale, per via di vari fattori, reclutamento post covid, crescita numero navi in servizio, e mi chiedo come si possa immettere in servizio figure professionali preparate, dalla selezione alla successiva immediata stagione estiva. Come può ad esempio un "receptionist" che ricopre una figura chiave in tutte le strutture ricettive, essere formato alle caratteristiche, conoscenze specifiche dell'ambiente in cui andrà ad operare, nel giro di "pochi giorni".

Penso sia rivolta soprattutto a persone che hanno gia’ esperienza ( poca o tanta che sia ) nelle varie mansioni che richiedono.
So che hanno ricevuto molte richieste anche tramite altre vie.
Forse e’arrivato il momento di cambiare un po’ le cose: stipendi alti per tutti, prezzi crociere adeguati e non mancherebbero le adesioni anche locali.

 

[Rodolfo]

Non so esattamente a chi sia rivolta, in ogni caso, anche fossero già pratici della professionalità, devono essere preparati nei confronti del crocierista e per certe posizioni non credo bastino pochi giorni per istruire secondo le esigenze della Compagnia il personale selezionato, altrimenti ci si ritrova a criticare l'organizzazione per l'assistenza, come avviene di sovente su queste pagine.

 

[MCP]

Mi pare abbastanza dimostrato che negli ultimi dieci anni, proprio e specialmente per i receptionist, della loro preparazione - e di conseguenza dell'efficienza nell'assistenza al passeggero - alla compagnia non importi assolutamente nulla... Anzi, sembra quasi che abbiano precise direttive di rimbalzare ogni richiesta senza risolvere assolutamente nulla.
Soprattutto non distinguono fra un passeggero e un altro, fra una richiesta banale e una più seria da passare al back-office: non funzionano, danno risposte improbabili inventate sul momento (senza neanche andare a informarsi), fanno perdere un sacco di tempo e basta. Il vecchio saggio Tano diceva: se li conosci li eviti...