Credo che la storia delle quote sia un qualcosa da regolamentare con una legge specifica. Come ogni cosa che si paga si dovrebbe sapere per cosa è dovuta, e se obbligatoria debba essere o inclusa direttamente nel prezzo della crociera in modo da non dover costringere i clienti a dover fare interminabili calcoli per capire quale compagnia offre le migliori tariffe, o se facoltativa dovrebbe essere specificato per quale servizio vadano i soldi.
Io sono convinto che MSC nella fattispecie non versi questi soldi direttamente al personale, anche perchè per esperienza diretta c'è una moltitudine di crocieristi su MSC che chiedono lo storno. Non credo che i dipendenti si ritrovino il salario dimezzato per questo.
Detto questo, posso dire che in 8 crociere che ho fatto con MSC quest'anno non sono mai rimasto così soddisfatto con tutto il personale da dire che possano aver meritato i miei 9 euro al giorno. Preferirei un metodo più meritocratico dove contestualmente al pagamento ci possa essere un questionario dove si possa decidere a chi devolvere questi soldi. Sicuramente la qualità del servizio aumenterebbe scatenando un circolo virtuoso di dipendenti che cercherebbero di fare del loro meglio per aggiudicarsi il bonus.
Poi si dovrebbe anche chiarire a chi vanno il 15% di supplemento per il servizio a bordo in bar e ristoranti, perchè se vanno ai dipendenti non capirei a cosa servano le mance.
Altro punto è il costo delle crociere, quando si fanno crociere per esempio ad Agosto dove il prezzo è 5 volte superiore allo stesso tragitto in Maggio credo che questo margine dovrebbe essere utilizzato per coprire le eventuali mance.
Insomma è un argomento complesso che richiederebbe una regolamentazione legislativa ad hoc.
Io sono convinto che MSC nella fattispecie non versi questi soldi direttamente al personale, anche perchè per esperienza diretta c'è una moltitudine di crocieristi su MSC che chiedono lo storno. Non credo che i dipendenti si ritrovino il salario dimezzato per questo.
Detto questo, posso dire che in 8 crociere che ho fatto con MSC quest'anno non sono mai rimasto così soddisfatto con tutto il personale da dire che possano aver meritato i miei 9 euro al giorno. Preferirei un metodo più meritocratico dove contestualmente al pagamento ci possa essere un questionario dove si possa decidere a chi devolvere questi soldi. Sicuramente la qualità del servizio aumenterebbe scatenando un circolo virtuoso di dipendenti che cercherebbero di fare del loro meglio per aggiudicarsi il bonus.
Poi si dovrebbe anche chiarire a chi vanno il 15% di supplemento per il servizio a bordo in bar e ristoranti, perchè se vanno ai dipendenti non capirei a cosa servano le mance.
Altro punto è il costo delle crociere, quando si fanno crociere per esempio ad Agosto dove il prezzo è 5 volte superiore allo stesso tragitto in Maggio credo che questo margine dovrebbe essere utilizzato per coprire le eventuali mance.
Insomma è un argomento complesso che richiederebbe una regolamentazione legislativa ad hoc.